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Comprender las brechas generacionales para construir relaciones sólidas

Las brechas generacionales son el resultado de dos grupos distintos de personas que tienen diferentes experiencias de vida y valores. Esas brechas pueden causar tensión entre generaciones, ya que las personas mayores pueden sentirse abrumadas por el mundo cambiante, mientras que las personas más jóvenes pueden sentir que no se las toma en serio.


Es importante recordar que es posible cerrar la brecha entre generaciones. Al comprender las perspectivas y los valores de los demás, las personas de diferentes generaciones pueden aprender a respetar y apreciar las diferencias de los demás.


En este artículo, explicaremos las diferencias entre ellos y resaltaremos sus principales características para ayudarte a construir relaciones más sólidas en tu familia y en el lugar de trabajo.

La brecha generacional describe la brecha entre diferentes generaciones de personas. Esta brecha suele estar marcada por diferencias en actitudes, valores, creencias y comportamientos. Puede verse tanto en contextos sociales como individuales.


Las diferencias generacionales a menudo se manifiestan en diferentes puntos de vista sobre la ética laboral, los estilos de comunicación y los valores.

Los problemas generacionales no sólo son frecuentes en la familia. También son comunes en el lugar de trabajo y puede resultar difícil navegar y encontrar puntos en común entre diferentes grupos de edad, lo que puede dar lugar a malentendidos y conflictos. Las diferencias generacionales a menudo se manifiestan en diferentes puntos de vista sobre la ética laboral, los estilos de comunicación y los valores. En las familias, las diferencias generacionales pueden incluso provocar tensiones entre padres e hijos.


Las últimas designaciones generacionales provienen del Pew Research Center. Un informe reciente afirma que es importante tener en cuenta algunas consideraciones al hablar de generaciones ya que las categorías generacionales no están definidas científicamente; las etiquetas pueden dar lugar a estereotipos y simplificaciones excesivas; las discusiones a menudo se centran en las diferencias en lugar de las similitudes; las opiniones convencionales pueden tener un sesgo de clase alta; y lo que es más importante, las personas cambian con el tiempo.


Según el Pew Research Center, "una generación típica abarca entre 15 y 18 años. Como señalan muchos críticos de la investigación generacional, existe una gran diversidad de pensamiento, experiencia y comportamiento dentro de las generaciones".


Generación Alfa (nacida después de 2010)

Esta es la generación más nueva de la población, nacida después de 2010. Este grupo único de personas está creciendo en un mundo en el que la tecnología avanza rápidamente y se desarrollan actitudes modernas. Son los primeros verdaderos nativos digitales, ya que nunca han conocido un mundo sin Internet y dispositivos móviles. Como resultado, son increíblemente conocedores de la tecnología y abiertos a la idea de un mundo que cambia rápidamente.

  • Son expertos en tecnología, siempre están conectados a Internet y han crecido con las últimas tecnologías.

  • Son creativos, imaginativos y tienen espíritu emprendedor.

  • Están muy abiertos a nuevas ideas y diversidad.


Generación Z o iGen (nacidos entre 1997 y 2010)

  • Aunque todavía no han dejado su huella como generación, los jóvenes de la Generación Z nacieron en un mundo donde la conexión constante a través de teléfonos, pantallas y tabletas es la norma.

  • Nunca han conocido nada más.


Generación Millennial o Generación Y (nacidos entre 1981 y 1996)

  • Los millennials han experimentado eventos importantes como el 1 de septiembre.

  • Fue testigo de la evolución de Amazon de una librería a un mercado en línea gigante.

  • Es la primera generación que vive con y sin Internet, que ahora juega un papel importante en su vida personal.

  • Aunque los Boomers a veces pueden criticar a los Millennials por su uso excesivo de la tecnología, esta generación ha demostrado estar extremadamente orientada a la comunidad y consciente del medio ambiente, rasgos que están adoptando sus hijos en la próxima generación.


Generación X (nacidos entre 1965 y 1980)

  • A menudo se les conoce como la "Generación Slacker", ya que es menos probable que sigan las reglas tradicionales y son más independientes.

  • Tienen conocimientos de tecnología y valoran el equilibrio entre vida personal y laboral.

  • Aceptan más la diversidad y tienen una perspectiva positiva de la vida.


Baby Boomers (nacidos entre 1946 y 1964)

  • A menudo se les conoce como la 'Generación Yo', ya que se centran en gran medida en los logros y el éxito personales.

  • Valoran el trabajo duro y respetan la autoridad, lo que los hace muy orientados a objetivos.

  • Son motivados y ambiciosos, y se les atribuye el desarrollo de la cultura corporativa moderna.


Afortunadamente, existen formas de cerrar las brechas entre las diferentes generaciones y hacer que el lugar de trabajo y la vida familiar sean más armoniosos. Al comprender las diferencias entre generaciones y resaltar sus cualidades únicas, ambos grupos pueden aprender unos de otros y trabajar juntos para encontrar puntos en común. A continuación se ofrecen algunas sugerencias útiles para abordar los desafíos generacionales:


  • Respetar las perspectivas de los demás. Valorar las perspectivas, ideas y opiniones de diferentes generaciones es clave para cerrar la brecha entre ellas.

  • Alimentar la comunicación abierta. Establecer una cultura de comunicación abierta es esencial para crear un ambiente laboral y familiar saludable. Anime a personas de diferentes generaciones a hablar entre sí sin juzgar ni tener nociones preconcebidas.

  • Comprender las tendencias generacionales. Tomarse el tiempo para comprender las tendencias, valores, creencias y prioridades de cada grupo de edad puede ayudar a las personas a comprenderse mejor entre sí.

  • Compartir responsabilidades y habilidades. Cada generación puede aprender de la otra compartiendo sus experiencias y habilidades. Aprecie las diferentes fortalezas que cada generación aporta.

  • Fomentar la colaboración. Trabajar juntos es una excelente manera de fomentar la colaboración entre generaciones. Anime a diferentes generaciones a trabajar juntas para resolver problemas y completar tareas.


Siguiendo estos consejos es posible reducir los problemas generacionales en el ámbito laboral y familiar. Cuando todos pueden comprender y apreciar las perspectivas de los demás, se crea un ambiente más armonioso y productivo.

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